Tudo começou com uma oportunidade de estágio. Esse foi o ponto de partida da carreira de Elliot Hill, que, ao longo dos anos, passou por diversos setores da Nike, desenvolvendo uma combinação única de habilidades técnicas e comportamentais que o tornaram o candidato ideal para liderar a empresa em sua nova fase.

Mas por que uma gigante como a Nike escolheu um ex-estagiário para ser seu CEO?
Primeiro, porque empresas bem-sucedidas sabem que o estágio é muito mais do que apenas uma porta de entrada para o mercado de trabalho. Elas entendem que investir no desenvolvimento interno é a chave para formar colaboradores que realmente se identificam com a cultura e visão da empresa.
Em segundo, pessoas como Elliot Hill exemplificam como um estágio pode ser mais do que uma experiência passageira. Ele pode abrir portas que muitos nem imaginam. O primeiro passo é abraçar a oportunidade e aproveitar ao máximo tudo que essa experiência tem a oferecer. É o momento de aprender, testar novas ideias e desenvolver habilidades essenciais para uma carreira repleta de conquistas.
É uma via de mão dupla: enquanto a empresa molda talentos que realmente irão fazer a diferença, o estagiário adquire o conhecimento necessário para se tornar o profissional que tem potencial para ser.
Alguns pontos são fundamentais para transformar essa experiência em casos de sucessos:
Definir Objetivos Claros: Metas claras devem ser estabelecidas. Os candidatos devem saber o que querem aprender e como contribuir, enquanto as empresas devem esclarecer suas expectativas em relação aos estagiários.
Comunicação Aberta: Um ambiente onde o feedback é uma constante ajuda no esclarecimento de dúvidas e fortalece o compartilhamento de ideias. A comunicação clara é fundamental para o aprendizado e a integração.
Celebração de conquistas: Reconhecer e valorizar conquistas e oportunidades é o melhor combustível para progredir em outras etapas.
Acreditar que o programa de estágio é um investimento para o futuro. Nós #CEMPRE acreditamos. Você acredita?
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